SISNOVA CONVOCA AOS SERVIDORES PARA GRANDE ASSEMBLÉIA

CONVOCAÇÃO

O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE NOVA SERRANA MG, VEM CONVOCAR A TODOS OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA CATEGORIA DE SERVIDORES DA EDUCAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA QUE SERÁ REALIZADA NA CÂMARA MUNICIPAL DE NOVA SERRANA, SITUADO NA RUA BETSAID Nº 70 BAIRRO SÃO SEBASTIÃO EM NOVA SERRANA MG NO DIA 11/06/2014, ÁS 19:00 PRIMEIRA CHAMADA , ÁS 19:30 SEGUNDA CHAMADA .

PARA DELIBERARMOS S0BRE A SEGUINTE PAUTA:



Lembramos que quem decide é a Assembleia


COMO ENTENDER SOBRE O ASSÉDIO MORAL



ASSEDIO MORAL
HÁ COISA DE DUAS OU TRES DÉCADAS, NÃO HAVIA SEQUER NOME PARA AQUELA SITUAÇÃO DESAGRADAVEL QUE AS VEZES SE INSTALA NO TRABALHÃO: A DO CHEFE QUE COTIDIANAMENTE HUMILHA OU AMEAÇA OS SUBORDINADOS.
O QUE É ASSEDIO MORAL?
O QUE CARACTERIZA ESSE TIPO DE ABUSO E A REPETIÇÃO CONTINUADA DO ATO DE PREJUDICAR O SUBORDINADO OU HUMILHA-LO. SE O CHEFE OFENDE UM EMPREGADO DURANTE UMA REUNIÃO OU NUMA CONVERSA RESERVADA, MAS ESSE E UM ATO ISOLADO, ELE NÃO CONSTITUI ASSEDIO MORAL.
´´A PESSOA QUE SE SENTIU OFENDIDA PODE ATE PROCESSAR O AGRESSOR POR DANO MORAL. O QUE DISTINGUE O ASSEDIO, POREM, E A REITERAÇÃO DESSE TIPO DE ATO´´, EXPLICA A PROCURADORA RENATA COELHO VIEIRA, DO MINISTÉRIO PUBLICO DO TRABALHO (MTP) EM CAMPINAS, SÃO PAULO.
COMO SÃO OS ATOS DO ASSEDIO MORAL?

HÁ CASOS EM QUE E RELATIVAMENTE SIMPLES CARACTERIZA-LO. POR EXEMPLO, QUANDO E PRATICA DE UM CHEFE OU DE UMA EMPRESA APONTAR, NA FRENTE DOS COLEGAS, OS PROFISSIONAIS CUJO RENDIMENTO FICOU A QUEM DO ESPERADO E RIDICULARIZA-LOS OU ACHACA-LOS. MAS NEM SEMPRE O ASSEDIO E ASSIM TÃO EXPLICITO. ´´AS VEZES, O GESTOR ASSEDIA O FUNCIONÁRIO QUANDO ESTÃO APENAS OS DOIS, OU LIGA PARA CASA DELE FAZENDO COBRANÇAS OU AMEAÇAS VELADAS´´. EXPLICA OLIVEIRA.
COMO SE DOCUMENTO O ASSEDIO?
E ESSENCIAL GUARDAR OS EMAILS, MEMORADAS, CONVERSAS GRAVADAS E ATESTADOS MÉDICOS. ´´SE HOUVER O AFASTAMENTO POR PROBLEMA DE SAUDE, DEVE-SE PEDIR AO MEDICO QUE ANOTE NO ATESTADO CÓDIGO DA CLASSIFICAÇÃO INTERNACIONAL DE DOENÇAS (CID) , POIS ISSO SERÁ IMPORTANTE CASO HAJA UM AÇÃO NA JUSTIÇA´´, EXPLICA MARGARIDA.
RECOMENDA-SE, AINDA, FAZER UM DÍARIO COM ANOTAÇÕES SOBRE QUEM PRESENCIOU AS CENAS DE ASSEDIO E A DATA E O HORÁRIO EM QUE ACONTECERAM. ´´ISSO NÃO TEM VALOR LEGAL, MAS AJUDA A NÃO ESQUECER DETALHES QUE PODEM SER IMPORTANTES NUM JULGAMENTO´´, DIZ RENATA. NO CASO DE O FUNCIONÁRIO SE SENTIR AMEAÇADO DIRETAMENTE, ELE PODE ENTRAR COM UM PEDIDO DE RECISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. ´´DESDE QUE TENHA ELEMENTOS SUFICIENTES PARA COMPROVAR O ASSEDIO MORAL, O EMPREGADO PARA DE TRABALHAR ALEGANDO QUE ESTA FAZENDO ISSO POR CONTA DO EMPREGADOR. ELE VAI RECEBER TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS E AINDA A INDENIZAÇÃO POR ASSEDIO MORAL´´, EXPLICA O JUIZ OLIVEIRA.

FONTE GUIA VEJA, 26/02/2014.

ATENÇÃO SERVIDORES MUNICIPAIS NA VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE



Informamos a todos servidores públicos municipais de Nova Serrana que a partir de segunda feira dia 28/04/2014 estará disponível nas unidades de saúde a Vacina Contra a GRIPE. Direito de todos os trabalhadores conforme a LEI Nº 2.190/2013.3.
 

SISNOVA REALIZA ASSEMBLÉIA GERAL E CELEBRA A PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DA CATEGORIA DA PREFEITURA DE NOVA SERRANA


Foi realizada ontem as 6:30hs no Centro Social de Nova Serrana mais uma assembleia da pauta de revindicações perante os servidores públicos municipais no sentido de requisitar os direitos do servidores púbicos municipais que estão falta por parte do município de Nova Serrana.
Dentre as discussões junto a categoria foi apresentada  pauta de reivindicação 2014 SISNOVA por sua presidência Sônia Maria de Jesus e Diretoria Sindical, marcando presença o assessor jurídico Dr Eldbreno, Dra Pâmela e Dr. Alexandre.
O salão esteve repleto de servidores para apreciação da pauta destacando as seguintes,:
 Todas as propostas abaixo foram votadas em assembleia ordinária  realizada no dia 17 de março de 2014 no Centro Social, rua : Dimas Guimarães ,193  Centro.


1-    DEFINIÇÃO DE PAGAMENTO DO PRÊMIO Pró-Família a todos os servidores dos PSFs/NASF e agentes de combate a endemias, o premio devera ter seu valor estabelecido em 2% sub seu salario base  acumulado anualmente.
2-    Fim do complemento salarial de todos os servidores.
3-    Repassar  o valor integral do incentivo do custeio 13º parcela dos Agentes Social de Saúde repassado pelo governo federal de acordo com as portaria de repassa de custeio, como 14º salario.
4-    Fornecimento de credito mensais no valor de 312,25 no cartão eletrônico ou depositado junto aos seus pagamento mensais, a titulo de vale alimentação a todos os funcionários públicos que recebem até 3 (três) salário-base da prefeitura, a partir do dia 1 de fevereiro de 2014.
5-    Reivindicativa a criação de um salario base mínimo para todos servidores  públicos inicial no valor de R$ 800,00 a vigorar a partir de 01 fevereiro de 2014.
6-    Fica estabelecida neste ato a data base do sindicato dia 01 de fevereiro de cada ano
7-    Regulamentação das férias prêmios de tal modo possibilitando a todos os servidores a tirara-las.
8-    Conceder a todos os servidores isonomia nos feriados e pontos facultativos, remuneração como horas extras aos servidores que excepcionalmente, trabalharem nestes dias.
9-    Instituir uma comissão permanente de negociação paritária formada por integrante do executivo, do sindicato e de servidores para rediscutir o plano de cargos, carreiras e salários.
10- Garantir a valorização profissional  de todos os servidores.
11- Implementar  imediatamente plano de cargo e carreiras para todos os servidores .
12- Criação de programas de qualificação, treinamento e capacitação fornecido gratuitamente pela prefeitura para todos o servidores.
13- Criação da CIPA.
14- Fornecimento de vale transporte para todos os servidores.
15- Premio de produtividade para todos os servidores.
16- As férias dos servidores não poderão acumular mais que dois períodos se isto acontecer a prefeitura pagará ao servidor em dinheiro acrescido de 50%, todos os períodos que estiver ultrapassados os dois períodos.
17- Colocação de ponto em todos os departamentoscom o fornecimento do comprovante com nome, data e hora para todos os servidores.
18- Salario base e carga horaria dos professores conforme legislação Federal.
19- Salario base dos agentes social de saúde e epidemiológico conforme piso nacional.
20- Propor estabilidade dos servidores nos locais mais próximos da sua residência.
21- Direito a todos os servidores de acompanhar seus dependentes ao medico.

22- Aumento salarial de 20% para todos os servidores.

SISNOVA ESTABELECE CONVENIOS PARA SERVIDORES P/ O CLUBE DE FÈRIAS





CONVOCAÇÃO PARA A ASSEMBLÉIA

O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE NOVA SERRANA, VEM CONVOCAR AS AUXILIARES DE SERVIÇOS GERAIS EM EDUCAÇÃO E MONITOR(A) I E II PARA ASSEMBLEIA QUE SERÁ REALIZADA NA SEDE DO SINDICATO, SITUADO NA RUA TENENTE BATISTA Nº 62 CENTRO NOVA SERRANA MG NO DIA 07/10/2013, ÁS 18:30 PRIMEIRA CHAMADA , ÁS 19:00 SEGUNDA CHAMADA. PARA DELIBERARMOS A SEGUINTE PAUTA: *RECESSO SEMANA DE OUTUBRO 
A DIRETORIA SISNOVA

ATENÇÃO POR ESTE INFORME:

 CONVITE:
O Sisnova ) Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Serrana
convida os Servidores para participar de um evento entre o Sisnova e Federação 
Feserp Minas.
O evento visa abrilhantar a entrega da primeira unidade móvel para a regional da Federação com sede no próprio sindicato (Sisnova) de Nova Serrana. 
A entrega está programada para o dia 10/09/2013  as 14:00 
O veículo possibilitará melhor assistência nas ações da federação junto ao sindicato e seus filiados.
O Sisnova conta com sua presença de todos....
Att
Sonia
Presidente